เทศบาลตำบลห้วยเม็ก อำเภอห้วยเม็ก จังหวัดกาฬสินธุ์ : www.tbhuaimek.go.th

 
 
ITA คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน


คู่มือการบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับวันลา

    รายละเอียดข่าว
การลาของพนักงานเทศบาล
ได้แบ่งการลาออกเป็น 11  ประเภท  คือ
1.  การลาป่วย
2.  การลาคลอดบุตร
3.  การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
4.  การลากิจส่วนตัว
5.  การลาพักผ่อน
6.  การอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์
7.  การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
8.  การลาไปศึกษา  ฝึกอบรม  ดูงาน  หรือปฏิบัติการวิจัย
9.  การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
10.การลาติดตามคู่สมรส
11.การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
 
 
สิทธิประโยชน์ในการลา
ของพนักงานเทศบาล / ลูกจ้างประจำ
1.  การลาป่วย
1.  ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาเป็นเวลานานไม่คราวเดียวหรือหลายคราวรวมกันไม่เกิน  60  วันทำการ  มีสิทธิได้รับเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างปกติในรอบครึ่งปีหรือ  6  เดือน
2.  ลาป่วย  (และลากิจ)  ไม่เกิน  23  วัน  มีสิทธิได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างปกติในรอบครึ่งปีหรือ  6  เดือน
3.  การลาป่วยตั้งแต่  3  วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์
4.  การยื่นใบลาป่วย  ให้ยื่นก่อนล่วงหน้า (กรณีที่แพทย์นัด)หรือยื่นในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
5.  การลาป่วยให้เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงหัวหน้าส่วนราชการ  เป็นผู้อนุญาต
2.  การคลอดบุตร
1.  การลาคลอดบุตรมีสิทธิได้ไม่เกิน 90 วัน
2.  การลาคลอดบุตรให้เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงปลัดเทศบาลเป็นผู้อนุญาต
 
 
 
3.  การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
1.  การลาได้หนึ่งครั้งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วัน
2.  สิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรและต้องเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมาย
4.  การลากิจส่วนตัว
1.  ลากิจส่วนตัวยื่นล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชา  3  วัน 
หรือยื่นวันแรกที่ปฏิบัติราชการก็ได้
2.  ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร  มีสิทธิ์ลาได้  45  วัน
โดยได้รับเงินเดือน
3.  ลากิจส่วนตัวนับรวมกันลาป่วย  ลาได้ไม่เกิน  23  วัน 
ในรอบครึ่งปี  หากลากิจส่วนตัวรวมกับการลาป่วยเกิน
23 วัน  ไม่สิทธิ์ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน
5.  การลาพักผ่อน
1.  สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปี  ได้ 10 วันทำการ 
(ยกเว้นผู้บรรจุเข้ารับราชการครั้งแรกที่ยังไม่ผ่านการทดลองราชการ)
2.  ลาพักผ่อนประจำปี  10 วันทำการ  หากผู้ใดลาไม่ครบตามจำนวน  ก็ให้สะสมวันที่ไม่ได้ลารวมเข้ากับปีต่อ ๆ  ไป
ตัวอย่างเช่น  ปี  2555  ลาไป  2 วัน  เหลือ  8  วัน นำ  8  วันที่เหลือไปสะสมในปี 2556  รวมกับลาพักผ่อนประจำปี 2556 
ที่ได้  10  วัน  รวมวันลาเท่ากับ  18  วันทำการ
3.  สำหรับผู้รับราชการติดต่อกันมาไม่น้อยกว่า  10  ปี 
มีสิทธิ์นำวันลาพักผ่อนมาสะสมรวมกับลาพักผ่อนประจำปี
ในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน  30  วันทำการ
4.  ลาพักผ่อนให้ยื่นใบลาก่อนล่วงหน้า  (3 วัน) เมื่อได้รับอนุญาตจากหัวหน้าส่วนราชการ  แล้วจึงลาได้
6.  การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์
1.  ลาอุปสมบทให้ยื่นใบลาก่อนล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำชั้น  จนถึงนายกเทศมนตรีเป็นผู้อนุญาต  ไม่น้อยกว่า  60  วัน
2.  สิทธิในการลาอุปสมบท  ลาได้ไม่เกิน  120  วัน
7.  การลาเข้ารับการคัดเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
1.  เมื่อมีหมายเรียกให้รายงานผลต่อผู้บังคับบัญชาก่อนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า  48  ชั่วโมง
2.  เมื่อครบกำหนดการลาไปทหารแล้ว  ให้รายงานกลับเข้าปฏิบัติราชการตามปกติภายใน  7  วัน
8.  การลาไปศึกษา  ฝึกอบรม  ดูงาน  หรือปฏิบัติการวิจัย
1.  ลาภายในประเทศ  ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงนายกเทศมนตรีเป็นผู้อนุญาต
2.  ลาไปต่างประเทศ  ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้ว่าราชการจังหวัดเป็นผู้อนุญาต
9.  การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
1.  การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ  มี  2  ประเภท
2.  การยื่นใบลาให้ยื่นล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้ว่าราชการจังหวัดเป็นผู้อนุญาต  เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว  จึงจะลาได้
10.  การลาติดตามคู่สมรส
1.  ลาติดตามคู่สมรสมีสิทธิลาได้  2  ปี  แต่ไม่เกิน  4  ปี
2.  การยื่นใบลากรณีลาภายในประเทศให้ยื่นล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงนายกเทศมนตรี  กรณีลาไปต่างประเทศยื่นล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้ว่าราชการจังหวัด
 
11.  การลาไปฟื้นฟูสรมรรถภาพด้านอาชีพ
1.  ต้องเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการจากการได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติหน้าที่หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำตามหน้าที่ หรือ
2.  เป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการจากการได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุอื่น และผู้มีอำนาจสั่งบรรจุพิจารณาแล้วยังเห็นว่ายังสามารถรับราชการต่อไปได้
3. มีความประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือที่จำเป็นต่อการประกอบอาชีพ
4.  บุคคลตามข้อ 1 จะเลือกลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ หรือจำเป็นต่อการประกอบอาชีพ
    บุคคลตามข้อ 2 มีสิทธิลาเฉพาะการลาเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5.  ลาครั้งหนึ่งตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในหลักสูตร แต่ไม่เกิน 12 เดือน
6.  ต้องเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอื่นของรัฐ องค์กรการกุศลอันเป็นสาธารณะหรือสถาบันที่ได้รับรองจากหน่วยงานของทางราชการ เป็นผู้จัดหรือร่วมจัด
 
************************************
 
***สิทธิประโยชน์ในการลาของพนักงานจ้าง***
1.  การลาป่วย
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษใน  1  ปี  มีสิทธิลาป่วยปกติได้ไม่เกิน  60  วันทำการ
2.  พนักงานจ้างทั่วไป  ใน  1  ปี  มีสิทธิลาป่วยได้ไม่เกิน  15  วันทำการ
3.  ลาป่วยให้ยื่นใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน  หากลาป่วยเกิน  3  วัน  ต้องมีใบรับรองแพทย์
2.  การลากิจส่วนตัว
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษใน  1  ปี  มีสิทธิลากิจได้ไม่เกิน  45  วันทำการ  ยกเว้นปีแรกที่เข้าปฏิบัติงานมีสิทธิลาได้เกิน  15  วันทำการ
2.  ลากิจส่วนตัวให้ยื่นใบลาก่อนล่วงหน้าเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะลาได้
3.  พนักงานจ้างทั่วไปไม่มีสิทธิลากิจส่วนตัว
3.  การลาพักผ่อน
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจ  พนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษโดยจะต้องผ่านการประเมินผลปฏิบัติงานในรอบ  6  เดือนก่อน
2.  พนักงานจ้างทั่วไป  ใน  1 ปี  มีสิทธิพักผ่อนได้  10  วัน
ทำการ
3.  การยื่นใบลาพักผ่อนให้ยื่นล่วงหน้าก่อน  3  วันเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงลาได้
 
 
 
 
 
 
4.  การลาคลอดบุตร
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจ  และพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน  90  วัน  โดยได้รับค่าจ้าง
2.  พนักงานจ้างทั่วไปที่ปฏิบัติงานต่อเนื่อง  มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน  90  วัน  โดยจะได้รับค่าจ้างในระหว่างลาไม่เกิน       45  วัน  เว้นแต่การจ้างในปีแรกถ้าไม่ครบ  7  เดือน  ไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างลา
5.  การลาอุปสมบท
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษมีสิทธิลาอุปสมบทได้ไม่เกิน  120  วัน  โดยได้รับค่าจ้างในระหว่างการลาเว้นแต่ในปีแรกที่จ้างไม่ได้จ้างในระหว่างลา
2.  การยื่นใบลาอุปสมบทให้ยื่นล่วงหน้าก่อนไม่น้อยกว่า 
60  วัน
3.  พนักงานจ้างทั่วไปไม่มีสิทธิลาอุปสมบท
6.  การลาเพื่อตรวจคัดเลือกเข้ารับราชการทหาร  เข้ารับการระดมพล  เข้าฝึกวิชาทหารฯ
1.  พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษมีสิทธิลาได้ตามระยะเวลาที่เข้าฝึก โดยได้รับค่าจ้างในระหว่างลา
2.  พนักงานจ้างทั่วไป  มีสิทธิลาได้โดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน  30  วัน
3.  พนักงานจ้าง  ตามข้อ  1  และข้อ  2  ที่ลาเข้าฝึกฯ  และได้รับเงินเดือนจากกระทรวงกลาโหมจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลา
          *********************************
 
    เอกสารประกอบ

คู่มือการบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับวันลา
 
    วันที่ลงข่าว
: 30 ต.ค. 2563
    ผู้ลงข่าว : ทต.ห้วยเม็ก